西安国家民用航天产业基地 人才队伍创新发展促进办法
发布时间:2018-09-18 10:49    来源:西安国家民用航天产业基地

  第一章总则

  第一条为强化西安国家民用航天产业基地(以下简称“基地”)人才优先发展的战略布局,充分发挥基地在改革创新方面的示范引领作用,全力促进人才队伍创新发展,特制定本办法。

  第二条管委会每年安排财政可支配收入的3%,用于人才的引进、培养、激励和保障。

  第三条本办法支持对象应同时符合以下条件:

  (一)申报人所在企业的工商、税务等关系须在基地;

  (二)申报人所在企业主营业务属于基地主导产业或重点发展领域;

  (三)申报人所在企业合法合规开展业务,无任何不良记录;

  (四)申报人须在基地企业工作满1年,与企业签订3年以上劳动合同或签订3年以上技术联姻、顾问指导、科研项目合作协议。

  第四条对军民融合类产业人才将重点予以支持。

  第二章内容标准

  第五条人才引进

  (一)领军人才:对于院士、长江学者、国家科学技术进步奖、国家技术发明一等奖、“千人计划”、国家有突出贡献专家、

  国家重点实验室技术带头人等国家级人才项目入选者在基地从

  事科技成果转化,经评审最高给予1000万元资助。

  (二)高层次人才:对于“百人计划”、省有突出贡献专家、新世纪“三五人才”工程遴选的重点领域顶尖人才、“5211计划”、市有突出贡献专家等省市级人才项目入选者在基地从事科技成果转化,经评审最高给予500万元资助。

  (三)产业紧缺人才:对于高校和科研院所人才、留学回国人才,在基地从事科技成果转化,具备博士学位且高级职称或年工资性收入20万以上的产业紧缺人才,经评审最高给予300万元资助。

  (四)高技能人才:对于获得全国、省和市技能人才选拔前六名者分别给予5万元、4万元和3万元的资助。

  (五)如确属特别重大项目的特殊人才,可根据具体情况一事一议。

  (六)上述人才资助均不得重复享受。

  第六条人才培养

  为推动产业人才培养,完善人才梯队建设,每年安排一定经费,用于产业急需的经营管理人才、专业技术人才培训或培训补贴。对于参加境内外培训的高层次及以上人才,经评审,给予适当培训补贴。

  第七条人才激励

  为营造良好的人才氛围,表彰对基地经济发展做出重要贡献的优秀人才,每年设立以下奖项:

(一)优秀国内、外专家奖 3万元
对于掌握国际先进技术,熟悉相关领域业务和国际规则,

  在基地工作期间,传授新技术、新工艺、新方法,为解决技术、管理等方面的关键问题或填补国内某项空白、取得显著经济或社会效益的专家可申报此奖,并优先推荐申报政府外国专家奖项。

  (二)优秀研发创新人才奖2万元

  在基地工作期间,主持重要科研或工程项目实施,在解决技术和工艺难题方面取得过重要成果的研发创新人才可申报此奖,其项目优先推荐申报政府项目资助。

  (三)优秀经营管理人才奖2万元

  在基地工作期间,在项目规划、项目管理、资本运作方面做出突出成绩的经营管理人才可申报此奖,其项目优先推荐申报政府项目资助。

  (四)优秀高技能人才奖1万元

  在基地工作期间,总结出先进的操作方法或解决了关键性技术问题,或者在企业技术改造和引进高新技术设备的消化吸收和使用中排除重大技术障碍或重大安全隐患,提高生产效益和产品质量,并取得显著经济效益和社会效益,在全市或同行业中有较大影响者可申报此奖,并优先推荐申报优秀高技能人才奖项。

  第八条人才保障

  对管委会认定的高层次及以上人才给予以下保障:

  (一)建立党政领导干部联系专家制度。定期联系了解人才的思想、工作、生活等情况,听取人才对基地经济社会发展等方面问题的意见建议,帮助其解决在工作、生活中的困难问题。

  (二)积极协助解决引进人才中符合条件的家属户籍迁转,

  优先为义务教育阶段符合条件的人才子女在基地公办学校安排

  入学。

  (三)在基地内租房自住,经评审给予500-1200元/月的租房补贴,最多可享受5年。

  (四)定期为高层次及以上人才组织健康检查。

  第三章申报程序

  第九条公告人才服务中心作为人才工作领导小组办公室负责牵头此项工作,每年根据工作安排发布申报公告。

  第十条申请申请人以企业为单位,向人才服务中心提交相关申请材料。申报人所在企业作为申报责任的第一主体,应保证材料真实、完整和合规。

  第十一条评审由人才服务中心组建评委会,结合申报单位纳税情况,组织开展答辩及评审工作。形成评审意见后报党工委会集中审议。

  第十二条公示通过党工委会审议确定的名单在基地官网及基地人才服务网进行公示。

  第十三条兑现公示完成后由财政局按照相关规定拨付资金。

  第四章考核与监督

  第十四条人才服务中心对入选人才及其申报单位采用年度考核及不定时考核,每年对入选人才进行考核情况汇总。如有下列情况之一,经核实,基地人才工作领导小组有停止拨付并保留依法追回已发放奖励的权利。

  (一)入选人才在岗及发挥作用情况与劳动合同或合作协议不相符。

  (二)入选人才思想政治、业务实绩、知识更新、培养人才等方面考核不合格。

  (三)入选人才存在弄虚作假、抄袭剽窃、违反职业道德、学术不端、违规违纪等行为。

  (四)申报企业经营发展异常,发生重大安全生产、环境污染、产品质量等经营事故,发生违反劳动保障及其他相关法律法规行为。

  申报中存在诚信问题的企业及个人,五年内不得申报基地各类人才项目。

  第五章附则

  第十五条本办法于发布之日起执行,《西安国家民用航天产业基地“千人计划”、“百人计划”入选者奖励办法的通知》(西航天发〔2012〕55号)同时废止。

  第十六条本办法由基地人才工作领导小组解释,具体解释工作由人才服务中心承担。